2016矿山灾害预防控制实验室招聘工作人员简章
发布时间: 2016/4/22 13:18:24 被阅览数: 155 次 来源: 矿山灾害预防控制国家重点实验室

 

一、 招聘单位简介

矿山灾害预防控制重点实验室始建于1996年,是山东省首批按照国家重点实验室标准集中建设、开放的重点实验室之一,2010年获批省部共建国家重点实验室培育基地。实验室依托山东科技大学“矿业工程”、“安全科学与工程”、“地质工程”等一级学科、省部级工程技术中心和博士后流动站开展建设工作。

实验室在“实用矿山压力与岩层控制”理论的创始人、中国科学院院士宋振骐教授的指导和带领下,紧紧围绕矿山安全生产工作,致力于开展矿山安全开采相关的重大课题和关键科学技术的研究,建立了“矿山压力与安全开采”、“矿山安全地质保障”、“矿山安全生产装备与监测监控技术”3个主要研究方向,在实用矿山压力与岩层控制、矿井突水地球物理监测方法和水灾害治理、矿井通风理论与粉尘扩散机理及防治技术、冲击地压防治理论与技术、矿井安全全息动态监测理论与方法、综采工作面自动化装备研究、沉积与能源矿产地质等方面的取得了一批具有国际领先及国际先进水平的研究成果。近几年承担了包括国家“973”计划、“863”计划、国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金重点项目等国家级和省部级课题80余项。同时承担了大量煤炭行业技术课题,部分原创性成果在煤炭生产现场得到推广和应用,2项科研成果分别获得2011年和2012年国家科技进步二等奖,2012年实验室被国家科技部评为“优秀省部共建国家重点实验室培育基地”。

实验室现有实验用房6300㎡,实验装备整体达到国内同领域先进水平,拥有MTS815岩石伺服试验系统、EH-4大地电磁剖面成像系统、三维相似材料模拟均压柔性加载实验系统、高水压岩石应力—渗流耦合真三轴试验系统、采动煤层底板突水模拟实验装置、天潮4000曙光并行机、TEM47瞬变电磁测量系统、喷浆机器人等一批世界先进水平的仪器装备,已经成为矿业工程领域科研和人才培养的重要基地。实验室固定人员57人,其中包括中国科学院院士1人,国家“千人计划”特聘专家1人,教育部创新团队2个,“泰山学者”特聘教授4人,新世纪百千万人才工程国家级人选1人,教育部新世纪优秀人才支持计划人选2人。

实验室本着“开放、流动、联合、竞争”的运行机制,高度重视与国内外学术交流与合作,近五年实验室成功举办了“矿山灾害预防与控制国际学术会议”、“中日地层环境力学国际学术会议”、“中俄城市与矿山地下工程国际学术交流会”、“中国国际软岩理论与技术研讨会”、“地质断裂力学国际研讨会”等大型国际学术会议,派出教师和研究生120余人次分别去美国“西弗基尼亚大学”、澳大利亚联邦科学与工业研究组织、澳大利亚昆士兰大学、日本长崎大学、俄罗斯库兹巴斯“国立技术大学”、加拿大达尔豪丝大学等国内外研究高校和科研机构进行学术交流、讲学和研究生联合培养,与国内50多个科研院所和机构进行了长期和密切的学术交流与科研合作。

本实验室将紧紧围绕矿山开采技术发展方向,立足矿山灾害防治学科前沿,面向国家和行业发展需求,为我国煤炭能源的安全高效开采贡献更大的力量。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2015年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求,结合工作需要,按照学校的统一部署,拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员7人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)

三、招聘条件

()基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、身心健康;

4、热爱高等教育事业,具备良好的品行和职业道德;具有教书育人、团结协作和奉献精神;

5、年龄应在40周岁以下(1975421日以后出生)

6、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。

()岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

()曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

()发布招聘信息

通过省人力资源和社会保障厅网站(http//www.sdhrss.gov.cn)和山东科技大学(http//www.sdust.edu.cn)网站面向社会发布招聘信息。

()报名与资格审查

1、报名

采取电子邮件的方式报名,符合岗位需求的应聘人员将报名材料扫描件分别发送至单位电子邮箱和人事处邮箱(详见附件1汇总表备注栏),邮件标题格式为:本人毕业学校+姓名+应聘单位+应聘专业。

报名材料包括:《山东科技大学应聘人员申报材料》(附件1)和申报材料中涉及的相关证明材料;身份证、毕业证书和学位证书等材料复印件。应届毕业生须提供就业生推荐表,能正常毕业,并于 2016731日前取得相应学历学位证书;在职人员应聘必须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;应聘辅导员岗位的还须提供担任学生干部履历和共产党员等相关证明材料。海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料复印件。

报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减计划。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其应聘资格。

()考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向具有博士学位的初级岗位和高级岗位人员招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。面试成绩即为总成绩。

教师岗位的面试采用试讲和答辩方式,试讲、答辩成绩各占50%,主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。教辅岗位的面试采用专业技能测试和答辩方式,专业技能测试、答辩成绩各占50%,主要测试应聘人员的专业理论知识、技能操作及综合素质等。面试总分为100分,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试具体时间、地点另行通知。

()考察体检

按照招聘岗位,根据应聘人员的考试总成绩,由高分到低分按招聘人数11.5的比例,确定进入考察范围人选。对考察合格人员,按招聘人数11的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。

考察采取查阅档案、个别谈话、专家评审等方式进行,主要考察其思想政治表现、道德品质、学术水平等方面的情况。

体检在县级医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发〔20051)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔201019)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,需在另一县级医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

()公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人员均为编制内正式职工,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

六、联系人及联系方式

人:刘老师

联系电话:0532-86057130

七、其他

未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔201612)的相关规定执行。

附件1.rar

 


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